Procedimiento de ajustes razonables: la plantilla para RRHH
Cómo pedir, estudiar y responder una adaptación del puesto, y dejar constancia de todo. En dos versiones: empresa ordinaria y EIDIS.
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Guías y herramientas para quien lleva en Recursos Humanos la contratación de personas con discapacidad. Gratis, a cambio de tu email.
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Los 10 días del trabajador, los 3 meses de la empresa y lo que tienes que dejar por escrito desde que llega la resolución del INSS. Para imprimir.
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Los seis cambios de la Ley 4/2026 que tocan a tu departamento, con su casilla y su artículo: ajustes, quien cuida, certificado, jornada y EIDIS.
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La lista para la próxima subrogación: liquidación, vacaciones pendientes y papeles de la saliente a la entrante, con el XVI Convenio y el art. 44 ET.
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Los cinco bloques que el modelo del SEPE no pregunta y el Real Decreto 723/2026 sí exige, más un acuse de recibo. Para imprimir y rellenar.
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Todo lo que la empresa debe dar por escrito desde el 5 de octubre de 2026, con su casilla, cuándo entregarlo y qué hacer con los contratos de antes.
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Los siete pasos, en orden, desde que el INSS deniega la incapacidad permanente hasta que el trabajador vuelve (o no), con un hueco para apuntar cada fecha.
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Las siete preguntas para saber si puedes bonificar a una persona con discapacidad que viene de un indefinido, y qué hacer si el alta sale errónea.
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La lista de comprobación para incorporar a una persona con discapacidad: desde antes de elegirla hasta el primer mes. Guía gratis en PDF.
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