La Ley 4/2026 en Recursos Humanos: lista de revisión

Desde el 23 de octubre de 2026 está en vigor la Ley 4/2026, que reforma la ley general de discapacidad. Hay seis cambios que tocan de lleno a Recursos Humanos: los ajustes razonables, la obligación de adaptar el puesto a quien cuida, la discriminación por asociación, el certificado de delitos sexuales en los puestos de apoyos y cuidados, la reducción de jornada por hijos con cáncer o enfermedad grave y el paso de los centros especiales de empleo a EIDIS.

Revisarlo de memoria es pedir que se te escape algo.

Qué hay dentro

Cuatro páginas de casillas para repasar tu departamento, cada una con su artículo:

1. Ajustes razonables: qué cambia en la definición y quién más tiene derecho a una adaptación.
2. Discriminación por asociación: en la selección, la promoción y las herramientas de inteligencia artificial.
3. Puestos de apoyos y cuidados: la certificación negativa, qué hacer con los antecedentes y la infracción muy grave.
4. Reducción de jornada y EIDIS: lo nuevo de la jornada (ya con el Real Decreto-ley 31/2026, que vuelve a cambiarla: el cónyuge y la pareja de hecho siguen dentro), el cambio de nombre y lo que llegará en un año.

Si quieres la explicación completa, la tienes en el artículo Ley 4/2026: lo que cambia para Recursos Humanos desde el 23 de octubre.