Formaciones
Para equipos de administración de personal que gestionan plantillas con discapacidad. Método para dejar de improvisar y ahorrar tiempo en los procedimientos de cada mes.
Asesoramiento laboral y discapacidad
Paco Álvarez González
Ayudo a los departamentos de Recursos Humanos que trabajan con personas con discapacidad a llevar el control, en vez de ir apagando fuegos.
Conozco los dos lados de la mesa: he gestionado la administración de personal de centros especiales de empleo, y tengo una discapacidad reconocida desde 2010.
2010
Desde que tengo una discapacidad del 33 % reconocida. Esto no lo he leído: lo he vivido.
150–700
Trabajadores con discapacidad gestionados en centros especiales de empleo, grandes y pequeños.
15 años
Resolviendo dudas laborales sin parar desde 2011: a los trabajadores con discapacidad y a los propios departamentos que los gestionan.
Quién soy
En 2010 me concedieron un 33 % de discapacidad. Y me quedé sin información: nadie me contó qué oportunidades laborales se me abrían. Tuve que encontrarlas yo solo, a base de darme cabezazos.
Desde entonces he trabajado en administración de personal en centros especiales de empleo, grandes y pequeños, gestionando desde 150 hasta 700 trabajadores. Sé lo caótico que puede llegar a ser eso. Sé lo que es sentir que no puedes con ello.
También conozco la otra mitad: desde 2011 llevo resolviendo dudas laborales sin parar, a los trabajadores con discapacidad y a los propios departamentos que los gestionan. Sé lo que le preocupa a la persona que tienes enfrente en la entrevista, no solo lo que dice su expediente.
Por eso hago lo que hago: con método y con las herramientas que ya tenemos al alcance, un departamento puede llevar el control de todo esto. Y ninguna persona debería quedarse fuera por falta de información.
Qué vas a encontrar aquí
Tres formas de que esto te sirva, según lo que necesites. Ninguna incluye un informe bonito para el cajón.
Consultoría
Miro cómo trabaja tu departamento por dentro y te digo qué se puede simplificar. Sin cambiarte las herramientas: aprovechando las que ya tienes.
Artículos
Dudas laborales del día a día, explicadas en cristiano: bonificaciones, contratos, trámites con la administración y todo lo que nunca viene claro.
Guía gratis en PDF
Incorporar a una persona con discapacidad sin errores
La lista de comprobación que me habría gustado tener: desde antes de elegir a la persona hasta el primer mes. Qué documentación pedir, qué comprobar antes de firmar para no perder la bonificación, en qué orden van los trámites y los errores que más he visto. Para imprimir y marcar.
Te la llevas apuntándote a mi lista: te cuento quién soy y cómo trabajo, y te escribo cuando publique algo que te ahorre tiempo. Explicado en cristiano, por alguien que ha estado en tu silla.
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¿Te suena algo de esto?
Si llevas un departamento donde la gestión de las personas con discapacidad se ha vuelto una carrera de obstáculos, cuéntamelo. La primera conversación no cuesta nada y casi siempre aclara bastante.