Subrogación: lo que se liquida, lo que se descansa y los papeles que pasan de empresa

Cuando hay una subrogación, el trabajador pregunta siempre lo mismo: qué le tienen que liquidar y si le pagan las vacaciones o las disfruta. Y la empresa entrante necesita saber que todo está en orden el primer día.

Lo regula el artículo 27 del XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

Qué hay dentro

Una lista para imprimir y tener a mano en cada cambio de contrata:

1. La liquidación: qué se paga y en qué plazo.
2. Las vacaciones y los descansos pendientes: qué pasa con ellos.
3. Los documentos de la saliente a la entrante: uno por uno, con su casilla y sus plazos.
4. Un caso especial: el trabajador que sigue en la saliente en otro centro.
5. Si tu empresa no aplica el Convenio de discapacidad: lo que dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que siempre hay que cumplir.

Si quieres la explicación completa, la tienes en el artículo Subrogación: qué se le liquida al trabajador y qué pasa con sus vacaciones pendientes.