El modelo del SEPE no basta: los 5 huecos que tienes que completar para cumplir el Real Decreto 723/2026

Desde el 5 de octubre circulan dos ideas peligrosas: que el nuevo contrato del SEPE ya está «adaptado» al Real Decreto 723/2026, y que si rellenas su nuevo «Documento informativo» ya has cumplido.

He comparado los dos modelos con el artículo 3 del real decreto, punto por punto. Y no, ninguno de los dos basta por sí solo.

Te cuento qué falta y cómo lo completaría yo.

Primero: la obligación es la del real decreto, no la del modelo

El real decreto encarga al SEPE un modelo «que recoja el contenido indicado en el artículo 3» (disposición adicional primera). Pero lo que tienes que cumplir es el artículo 3, no el formulario. Si el modelo pregunta menos de lo que pide la norma, lo que falta lo sigues debiendo tú.

Y te toca en dos momentos:

• En cada contratación nueva, antes del primer día de trabajo (artículo 7.1).
• Con quien ya trabaja contigo, si te lo pide: tienes 30 días hábiles para darle la información (disposición transitoria única).

¿Y el contrato del SEPE?

Se queda todavía más corto. El modelo de contrato indefinido que hoy está en la web del SEPE no menciona los algoritmos, el plan de igualdad, las medidas LGTBI, cómo se extingue el contrato y sus preavisos, ni los planes de pensiones.

No pasa nada, porque la información no tiene que ir toda dentro del contrato. Si el contrato recoge solo una parte, el resto se entrega por escrito en uno o varios documentos (artículos 3.1 y 6.1). Para eso está el documento informativo. El problema es que ese documento también tiene huecos.

Los 5 huecos del documento informativo

1. Algoritmos: no basta con decir que existen

El modelo pregunta por la «existencia» de sistemas algorítmicos o automatizados (apartado I). Pero si la empresa los usa para decidir sobre la jornada, las tareas, el salario, la promoción, el lugar de trabajo o el fin del contrato, la norma pide además sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento (artículo 3.2.k).

Y ojo: esto no se puede cubrir con un «según convenio». No está entre los puntos que admiten remitir a la ley o al convenio (artículo 3.3).

2. Convenio: no basta con el nombre

El modelo deja un hueco para el «convenio o convenios colectivos aplicables» (apartado M). La norma pide los datos que permiten identificarlo: su código, su fecha de publicación en el boletín oficial, su vigencia y, si la tiene, su situación de ultraactividad (artículo 3.2.o). La ultraactividad es cuando un convenio sigue aplicándose después de haber terminado su vigencia, mientras se negocia el siguiente.

Este punto tampoco admite remisión: hay que escribir los datos.

3. Seguridad Social: falta la mitad

El modelo pregunta por el «sistema de colaboración en la gestión de la Seguridad Social» (apartado N). La norma pide eso, la entidad gestora o colaboradora (la mutua, por ejemplo) y además las mejoras voluntarias de la acción protectora y los planes y fondos de pensiones promovidos para la plantilla, con sus aportaciones (artículo 3.2.p).

Aquí sí puedes remitir al convenio o a la ley, siempre que la referencia sea precisa (artículo 3.3).

4. Formación: el modelo es más estrecho que la norma

El modelo habla de la formación que dará la empresa «en el supuesto de que sea obligatoria para el desempeño del puesto» (apartado G). La norma habla del «derecho a formación proporcionada por la empresa», sin limitarlo a la obligatoria (artículo 3.2.i).

Yo no me quedaría con la redacción del modelo: informaría del derecho a formación tal como lo dice la norma, aunque sea remitiendo con precisión al convenio o a la ley.

5. Jornada irregular: faltan las horas y los días de referencia

El modelo pregunta por el «sistema para la distribución irregular de jornada» y por los preavisos para empezar y cancelar tareas. La norma pide además las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir que se trabaje (artículo 3.2.g, apartado 5.º).

Y una más: la prueba de que lo has entregado

La información puede ir en papel o en formato electrónico, siempre que la persona pueda guardarla e imprimirla. Y la empresa tiene que conservar la prueba de que la ha entregado o de que la ha recibido (artículo 6.2).

El modelo lo recuerda, pero no trae un acuse de recibo: al final solo hay hueco para la firma de la empresa.

Mi recomendación: el modelo como base, más un anexo

No se trata de añadir papeles por añadir. Se trata de que lo que entregas cubra de verdad lo que pide la norma. Yo lo haría así:

1. Rellena el documento informativo del SEPE como documento base.
2. Añade un anexo con lo que el modelo no pregunta: algoritmos, convenio, Seguridad Social y previsión social, formación y jornada irregular. Solo los bloques que se apliquen en tu empresa.
3. Cierra con un acuse de recibo firmado y fechado por la persona trabajadora, y guarda una copia.

Si la persona tiene discapacidad

Con personas trabajadoras con discapacidad o con capacidad intelectual límite, toda la información tiene que ser accesible y comprensible (artículo 6.3). Eso incluye el anexo. Un anexo sobre algoritmos escrito en lenguaje técnico no cumple con nadie, y menos con quien necesita una explicación clara.

Si quieres la lista completa de todo lo que hay que informar, la tienes en Real Decreto 723/2026: qué tienes que contarle por escrito a cada trabajador antes de que empiece.

Y para no empezar el anexo de cero, te he preparado una plantilla con los cinco bloques y el acuse de recibo. La tienes aquí abajo.